9月1日，网易发布通知，倡导员工在内部沟通时使用昵称，去掉“哥、姐、总”等称呼。对于昵称申请，网易通知要求称，易读易记，大方得体，积极向上，符合自我的理想人设。


网易取名没有限制，系统一开放大家发现富贵、旺财、二狗、小强、铁柱等接地气的昵称均已经被申请。

互联网公司取花名，网易不是第一个了，很多互联网企业早就已经取掉了“总”，“哥”，“姐”的称呼。

早在2013年12月，360掌门人红衣教主周鸿祎便在内部邮件中严厉杜绝叫“总”。他表示，如果在一个公司听到这个“总”、那个“总”，说明官僚文化已开始扎根，这种公司没有未来。

在周鸿祎看来，带一个“总”字，潜意识里带着上下级，充满了等级感，谁还敢给“总”提不同观点？“创新，就是think different。没有了不同观点，怎么会有创新？”

更早还有联想1999年就发了"无总称谓“，联想集团董事长兼首席执行官杨元庆也要求联想取消“总”的称呼，用人名代称，要求员工称自己为“元庆”。

最值得阿里骄傲的企业文化之一也是取花名，马云在阿里是“清风扬”，张勇是“逍遥子”
张一鸣，罗永浩都是在企业内部提倡"无总称谓“的践行者，去”总“、”哥”、“姐”早已是互联网企业的共识了。

互联网企业为什么热衷于员工取花名？

头衔称谓是障碍

我国是一个礼仪之邦，在人际交往中辈分是不可逾越的鸿沟，“哥”、“姐”、“总”是尊称，是尊敬的表现。
生活中年轻人与父母意见无法统一时，父母一句话就镇压了我们所有想法：“你得听我的，我是你爸/妈”。这就是典型的头衔压死人。

生活中头衔称谓决定了某个人的辈分层级位置。辈分高的对于辈分低有一种天然管束教育的权力。

职场中也是如此：头衔称谓是辈分层级话语权决策权......的象征，不同的称谓人构成了不同层级的圈子，圈子壁垒加强，阶级感明显。

“哥”、“姐”、“总”形成的天然壁垒和阶级封锁了各种不同的声音，就如古语说：“见什么样的人，说什么样的话。”企业听到的声音永远都是某一个层级该听到的声音，老总的声音是“结论”，“哥”、“姐”的声音是成功的经验，“弟”、“妹”的声音是天方异谈。

头衔称谓成了企业管理的最大障碍，头衔级别的高低代表了意见的权威，代表了决策的正确性大小，自上而下建立假、大、空的王国，一叶障目自以为是。

员工取花名，是为了消除企业成员阶级感，严肃性，减少上下级的沟通不等性。

非头衔称谓是企业发展的发电机

遇到以下情况你会第一个告诉父母吗？

• 有男朋友\女朋友第一个告诉给谁？

• 遇到困难第一个人求助的人是谁？

• 古灵精鬼怪的想法第一个分享人是谁？

• 想去尝试的时候想商量的第一人是谁？

• 心情不好第一个想到的是谁？

以上问题的答案，相信很多人都不是父母。

很奇怪父母明明很爱自己，为什么总有些话说不出口？

很多人认为是害怕父母担心、代沟，其实不是而是不敢越级，就算越级向上沟通都是无效性大于有效性，要么被否定，要么被代替做决定，久而久之就不沟通。

企业也是同样道理，企业发展是由人来推动的。

人与之间是否愉快和谐，能否畅所欲言是关键。畅所欲言是人自我表现最普通的方式，是每个人对外天然输出唯一渠道。

互联网行业的快速性，用户的快速增加企业价值才会增加；互联网行业的跨界性，互联网行业具有的边界模糊的特点，因此企业之间经常进行跨界竞争；互联网的快速迭代性等使得互联网企业比传统企业应变能力要快，创新能力要强。

企业应变要有速度，创新能力要强，首先要做的是解放员工的天性，解放天性首要的就是畅所欲言，畅所欲言就要营造内部的沟通氛围。

非头衔称谓——花名，可以忘却对方的身份，地位，建立平等的沟通基础。有了良好沟通的土壤企业才能有更好抓住市场的机遇发展。

非头衔称谓符合90、00后基本需求

目前社会新生主要力量是90、00后，他们是互联网下成长的原住民一代，彰显自我，追求自由，平等是基本需求。

非头衔称谓的企业文化，能建立一个多元、包容、自由、轻松的氛围，更容易留住人才。