金秋9月，收获的季节。企业开启校招疯狂吸纳人才的模式，2021届的学生开启了参加校招不停面试的模式。

校招是毕业生们走向社会很重要的方式。2021届近1000万的毕业生，除去100万毕业生考研都还有900万的毕业生加上2020年未就业就业和叠加海归，超千万人就业亟待解决。

2020年的疫情影响，各行业各业的校招面临的情况也各不相同。

受疫情影响，招聘需求缩减的是旅游，消费生活，金融，教育，广告营销，旅游行业招聘

• 14.02%取消校招
• 12.8%校招岗位缩减
• 50%企业校招没有受到影响
• 29.87%的企业逆势扩招 

招聘规模方面，规模越大的企业校招需求越旺盛，2000人以上的企业中有23%会开放校招岗位。而从融资阶段来看，融资轮次越高的企业校招需求越高，接近上市，公司飞速发展需要大量人才填充。

前几天，腾讯就宣布启动2021届秋季招聘，面向2021年应届毕业生开放个岗位，包括互联网、金融、投资、新基建等多领域，总招聘量预计较去年提升42%，这也是腾讯有史以来最大规模的校招。

技术型人才在近年来一直各大企业竞相争夺的抢手货，尤其是今年疫情后，新基建的推广，传统企业互联网化，技术型人才需求大增，2021届校招企业中70%的企业开放了技术类岗位，技术岗位仍为是需求最多的岗位。

准备阶段：

1. 反复巩固强化基础知识

校招重学生知识的基础的熟练程度和灵活运用，社招重经验。临近毕业，很多知识点已经遗忘生疏所以需要反复练习，记忆。

2. 刷面试题

掌握和运用知识点，并不意味着就一定能够通过面试。刷面试题其实就是知识变现，输出灵活运用的过程。

3. 模拟面试

模式面试是很多人容易忽略的一条。大部分人去面试的时候准备了作品做展示，穿了西装精心打扮过但是见到面试官话都说不清楚，第一印象丢很多分，面试通过难度就很大。

简历投递阶段：

1. 准备简历

简历准备，禁止使用模板，如果要用可以用一些付费的模板，减少被“撞衫”的可能性。简历要重点突出，美观整洁。

2. 投递简历

各大企业开始招聘的时间不是很相同，有时候各大企业的时间是重叠，可以网络，公众号等尽量多投递简历，争取更多的面试机会。

3. 梳理已投递公司的情况

了解自己所投递企业的基本情况，针对性的准备面试，为提高面试成功率做准备。了解情况可以通过熟人，网络收集等方式。

面试阶段：

1. 随时保持最佳状态

校招时间比较集中，企业面试流程设置环节繁琐程度、要求各不相同。保持最佳状态，展现最好的自己。