BOSS直聘职业科学实验室&BOSS直聘研究院在近日发布的《2021人才资本趋势报告》中将今年的新主题定为：重塑时代——在废墟中重建，和创造新生。

报告中呈现的八大趋势分别为：

1. 破局与重塑: 寻找新平衡
2. 人才结构博弈：迁徙潮催生竞争新焦点
3. 构建技能网络：为人才资本打造复利增长
4. 完善数字化理念：组织弹性与人才成长的共振点
5. 跨代际管理：从价值主张到情绪引导
6. 把握知识经济语境：高级人才争夺新战场
7. 重新看待跳槽：人才留存新观念
8. 发掘女性潜力：提升组织人力资本的必要手段

报告按照 “就业市场-组织发展-个人发展”的多层次视角， 呈现了2021年的八大人才资本趋势，其中第三部份构建技能网络：为人才资本打造复利增长，很明确的定义具备何种能力才能被称之为“人才”。

01 “通才”才是真的“人才”

职业技能的要求发生锐变，人才筛选和评估正式从“条件驱动”转向“技能驱动”。职场中需要复合型人才， 复合型人才被研究者称之为“通才(Generalist)” 。

比如2020年，超过50%的总监及以上高级职位要求候选人掌握十项以上职业技能，可谓真正的“十项全能”。

技能不再是一个个散点，而是形成了一张动态网络。

02 读写表达、数商和逻辑思维于个人发展的重要技能

以人工智能、5G为代表的新一代数字技术迅猛发展，极大提高了社会生产力。眼下，数字技术正与几乎所有行业深度融合，逐渐从辅助提升效率的工具演变为创新发展的核心驱动力，从数字产业化走向产业数字化。

数据显示，2020 年，包括投资顾问、生物制药工程师、证券分析师、用户运营经理等在内的13种职业中，要求掌握数字化技能的岗位翻倍增长。

03 个人发展需求的10项基本能力

• 演绎推演能力：3.69
• 问题敏感度：3.64
• 归纳推演能力：3.58
• 信息排序能力：3.48
• 判断决策能力：3.41
• 复杂问题解决能力：3.35
• 社交洞察能力：3.29
• 灵活概括能力：3.27
• 思维多样性：3.25
• 时间管理能力：3.23

时代不断发展，在数字经济时代，单一技能很难适应行业的快速变化。顺应时代发展，首先从自我能力构建开始，成为一个真正的“10项全能选手”。

“10项全能选手”不是天生，只要勤加练习和刻意练习技能一定满分。